长期以来，，，
，贵州基因美生物深入实施人才强企战略，，积极拓展招才引才渠道
。。
。一方面，，公司加强人才平台载体建设，，，打造了独具特色的“一二二”科技创新体系，，即“一个科技创新中心、、两个科技研发平台、、、、两个科技工作平台”，，，，建立了国家认定企业技术中心、
、、、现代苗药创制技术国家地方联合工程研究中心、、贵州省民族药（中药）复方制剂工程技术研究中心、、全国博士后科研工作站、、、、院士工作站等研发平台，，，，着力吸引高水平科技创新人才集聚。。

另一方面
，，，通过结合中国中医科学院
、、、中国人民解放军总医院、、、广东省中医院、、、、香港大学、、、、四川大学等科研院所
、、高等院校和企业在“产
、
、学、、、
、研、、用”方面的资源，，公司积极探索校企合作协同创新的新模式、
、
、、新机制，，促进自主技术创新和科技成果转化；以构建产业关键核心技术攻关为重点，，推动实现各方资源互通、
、、、人才共育
、、技术共创、、、管理共建的全方位融合，，
，形成产业深度统筹、、
、良性互动、、校企协同
、、、产业升级，，，，通过发挥科研项目成果转换优势，
，实现为企业科研与经营赋能，，
，
，在大健康管理、
、
、品种研发
、
、
、、共建中医药科技转化服务平台、
、、康养产业等方面实现盈利能力提升和企业价值增值。。。

多年来，，贵州基因美生物一直秉持以人为本的原则，，严格遵守《劳动法》《劳动合同法》《妇女权益保护法》等相关法律法规，，，尊重和维护员工的个人权益
，
，，切实关注员工健康、
、
、安全和满意度。。公司高度重视人才培养，，，，通过为员工提供职业生涯规划，，
，鼓励在职教育、、
、、加强内部职业素质提升培训等员工发展与深造计划，，提升员工素质，，
，实现员工与企业的共同成长，，，
，并通过奖励金实施计划等将企业发展成果惠及员工
，，
，后期公司还将适时推行股权激励计划或员工持股计划，，，进一步调动公司核心骨干人才的积极性，，，推动公司长期稳定发展。。
。

与此同时，，，，公司一直坚持创建和谐企业，，，通过每年举办庆“五·一”文体比赛、
、、职工技能比赛、、生产质量知识技能大赛、、安全生产知识竞赛等丰富多彩的文化活动
，，不但增强了企业的凝聚力，
，还激发了广大员工的竞争意识、、、、主人翁意识，
，，，有力促进了企业文化建设和各项业务的蓬勃发展
。
。

凭借突出的科研创新能力和人才团队建设成果
，
，，公司已先后获得国家知识产权示范企业、、、国家认定企业技术中心、、全国创新型企业、、、、国家火炬计划重点高新技术企业等多项荣誉，，旗下银丹心脑通软胶囊、、
、咳速停糖浆/胶囊、
、小儿柴桂退热颗粒等多个核心产品先后斩获“中国专利优秀奖”。。
。。目前，，，，公司瞄准恶性肿瘤、、、、代谢疾病、、、、感染疾病等重大疾病和临床空白领域
，
，，，储备了糖宁通络片、、黄连解毒丸等一系列重点研发项目，
，，，有望在未来1至2年内实现多款新药上市。。

不拒众流，，
，方为江海。。。立足新起点
，，，贵州基因美生物将继续坚持“人才是第一资源”的发展理念，，不断创新人才引进与培养模式，，完善薪酬制度和激励机制，，，
，进一步巩固“强精实优”的员工队伍，，，，让人才成为推动公司高质量发展的强劲引擎。。。